Sobre nosotros
Somos una empresa colombiana, con base en Medellín y presencia en Cali, dedicada al desarrollo de modelos para la transformación y el fortalecimiento de la cultura organizacional en alineación con la estrategia corporativa de nuestros clientes a través de experiencias de aprendizaje, formación, asesoría y mentoring desde una mirada ambidiestra que acompaña el SER humano en su 360, como el centro de todo.
Nuestra propuesta de VALOR
¿Qué hacemos?
Co – creamos soluciones para el BIEN – ESTAR humano, organizacional y social de acuerdo con la naturaleza de nuestros clientes, a través de experiencias vivenciales que faciliten a los individuos expandir su consciencia y conectar el sentido y el propósito del ser en el hacer consciente.
¿Para qué?
Acompañar la evolución de organizaciones saludables, prósperas y sostenibles, en armonía con el propósito y el potencial de las personas, los equipos y las organizaciones
para darle VIDA a los ECOSISTEMAS DEI (Diversos, Equitativos, e Incluyentes).
¿Qué se logra?
- Apalancar la ejecución de la estrategia y el logro de los objetivos organizacionales.
- Desarrollar capacidades sostenibles.
- Incrementar las competencias y el compromiso de las personas.
- La EVOLUCIÓN CONSCIENTE de la cultura
La Tribu.
El 95% de nuestro equipo somos MUJERES.
Lina Correa
y estrategia circular
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Coach Ontológica de Newfield network, Experta en Desarrollo y Gestión del Bienestar y la Felicidad Organizacional, Universitas – Universidad de Nebrija – España, Coach de PROPÓSITO del True Purpose Institute, Coach de equipos de la Escuela Europea de Coaching, Certificada en Biología Cultural y conversaciones colaborativas con Humberto Maturana y Ximena Dávila, Matriztica y U. Javeriana de Cali, Consultora de Diagnósticos de Cultura Organizacional con Barrett Values Centre, Coach Educativa formada con Juan Fernando Bou, Coach Creativa de Gaiki, Argentina, con estudios en neurociencias del comportamiento con Nazareth Castellanos, Certificada en MBSR y Neurociencias de Mindfulness con Maria Talavera y Nazareth Castellanos – España, Certificada en MBSR con Latiwa Consulting, Certificada en Extended DISC con FinxS – Colombia – Panamá, Máster en Cooperación Internacional, CYES – España; Diplomada en ACCIÓN SIN DAÑO – U.Nal Bogotá, Diseñadora de Futuros Posibles – Future Thinking de Laboratorio de Futuro – Argentina
Lizana Correa
y financiera
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Administradora de empresas de la Universidad de Medellín.
Conchita Correa
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Abogada, Experta en Desarrollo y Gestión del Bienestar y la Felicidad Organizacional, Universitas – Universidad de Nebrija – España, Diplomada en Ciencias del comportamiento – Universidad de los Andes, Coach Ontológica, Certificada en Biología Cultural y conversaciones colaborativas con Humberto Maturana y Ximena Dávila, Matriztica y U. Javeriana de Cali, Consultora de Diagnósticos de Cultura Organizacional con Barrett Values Centre, Coach Creativa de Gaiki, Argentina, Certificada en Extended DISC – FinxS Colombia – Panamá. ENEAGRAMISTA.
Sofía Jaraba
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Estudiante de administración de empresas de EAFIT, con intercambio semestral en la Universidad Complutense de Madrid, cree en la co-creación, la innovación y el pensamiento sistémico como herramientas transformadoras que conducen a construir un mundo mejor a través de las
organizaciones y la sociedad.
Beatriz Acevedo
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Estudios de Comunicación Social con especialización en Gerencia, amplia experiencia en comunicación corporativa en proyectos con áreas de dirección, mercadeo e innovación, desarrollo humano, continuidad de negocio y sostenibilidad, en empresas líderes de Colombia del sector de alimentos y de servicios. Conocimiento y competencias en procesos de desarrollo organizacional. Gestión en comunicaciones corporativas en sociedades matrices y sus empresas, con áreas de desempeño en riesgo y crisis, interacción con medios de comunicación, reputación, relacionamiento con grupos de interés y comunicaciones estratégicas en línea con el plan de negocios y la cultura empresarial. Me destaco por mi flexibilidad y orientación al logro; capacidad relacional, liderazgo, dirección y trabajo en equipo, negociación e innovación. Habilidades en comunicación, planeación, compresión estratégica del negocio y ejecución bajo situaciones de alta exigencia.
Diana Cecilia Botero
Líder de Cultura, Agilismo y Gestión organizacional
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Ingeniera Industrial, Coach Ontológica de Newfield network, Coach de equipos y organizacional de Newfield. MBA en Dirección y Administración de empresas de ENALDE, Facilitadora Certificada en Lego Serius Play y Desing Thinking. Certificada en Diagnósticos de cultura de Barrett Values center por TransformAction
Adela Mesa
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Psicóloga con experiencia Nacional e Internacional, en procesos de Gestión Humana, Coach ontológico de Newfield network, Certificada en Points of You® la metodología que está revolucionando el mundo del coaching, de la empresa y del desarrollo personal y profesional. ENEAGRAMISTA, Consultora en desarrollo de equipos y coaching ejecutivo
Anlly Rueda
Consultora Circular. Eneagramista. Líder en Cartografía de emociones
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Administradora de Empresas, con 15 años de experiencia en áreas administrativas y humanas, con capacidad de trabajo en equipo,
inteligencia emocional y empática; comunicación asertiva, coordinación de acciones, y alta orientación al resultado acompañando el ser, acompañamiento en procesos de desarrollo personal y espiritual. Con diplomado en Coaching y PNL de El Amor Es Hoy (2016), diplomado virtual en Emprendimiento y Desarrollo De Planes De Negocio a través de la plataforma UNIMOOC (2015), Curso de servicio al cliente en el SENA (2008); Seminario de ética en los negocios; Certificada en MBSR reducción de Estrés Basada en Mindfulness por Latiwa Consulting (2018), diplomado en Cartografía de la Inteligencia de las Emociones en la universidad EAFIT (2019), certificada en Eneagrama Integral en ENEA (2021), Formación básica de lectura de Registros Akashicos (2022), Formación de profundización El Akash y los Chakras (2024), Curso de Reiki Angelical (2 024), Taller entrena y reconoce tus Dones (2024)
Mónica López
Líder Armonización Espacios, Líderes y Equipos. Mindfulness para compasión. Coach Neurobiológico. Coach Ontológico.
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Negociadora Internacional con énfasis en gerencia Internacional de EAFIT. Dedicó sus primeros años de ejercicio profesional en BANCOLOMBIA y BANCOLDEX. Posteriormente se estableció en Estados Unidos en el sector real y financiero. En 2010 decide hacer una apuesta por el mundo conciente y viaja a la INDIA, donde estuvo aproximadamente 1 año para formarse como MAESTRA DE YOGA. Certificada en Yoga y Meditación en India 2010 • Medicina Ayurvedica en India 2010 • Certificada en Prana Nidra (Técnica para el manejo de la respiración y la energía) • Doula pionera en Colombia • Estudios en Mindfulness y MFSC (Mindfulness para la compasión) • Coach Neurobiologico • Coach Ontológico • Practicante de diferentes técnicas para el manejo de la energía
Gloria Araque
Consultora Circular. Líder en Cartografía de emociones.
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Ingeniera Civil. Escuela de Ingeniería de Antioquia – 2001. Diplomados: • Transformación estratégica consciente + juego formativo. Colegiatura 2021 • Cartografía de la Inteligencia de las Emociones, EAFIT 2019 • Gerencia en coach organizacional. Unipymes 2016
Hamilton Ruíz
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Ingeniero de sistemas, Programados y Desarrollador. Con estudios en IA y Big Data. Co – Creador de CuatroE.Net
FAQs
Preguntas y respuestas
¿Circular Consultoría trabaja con empresas de todos los tamaños?
Trabajamos con organizaciones de todos los sectores y tamaños.
¿Sus programas de consultoría son personalizados?
¿Ofrecen consultoría virtual o presencial?
Trabajamos en todas las geografías de habla hispana y en todas las modalidades, presencial, virtual e hibrida.
¿Qué tipo de resultados puedo esperar después de trabajar con ustedes?
¿Cómo miden los resultados de la consultoría en términos de retorno de inversión?
• Aumento de la productividad: 31 a 40%
• Incremento de la excelencia operacional: 30 a 45%
• Mejora de la calidad de servicio a los usuarios: 15% a 25%
• Mejora en el valor accionario y la rentabilidad de la empresa: 15 a 28%
• Reducción del ausentismo: 43 a 51%
• Disminución de la accidentabilidad: 48 a 50%
• Reducción la rotación: 33 a 58%
• Incrementa el compromiso de los colaboradores: 30 a 55%
• Mejora del clima laboral: 55 a 90%
• Aumento de la confianza entre Lideres, entre pares y sus colaboradores: 40 a 55 %
