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SOMOS UN LABORATORIO VIVO

Conocimiento y Entendimiento aplicado en el círculo de influencia

“Experiencias reales para líderes y equipos reales en tiempo real”

Nuestros servicios

Somos un LABORATORIO VIVO:
CONOCIMIENTO Y ENTENDIMIENTO APLICADO
COMPORTAMIENTO CONSCIENTE = CONOCIMIENTO + MOTIVACIÓN + HABILIDAD

TÚ LO DECLARAS, NOSOTRAS TE ACOMPAÑAMOS A DARLE VIDA

Nuestro MANTRA

«NO ES LO QUE HACEMOS,
ES CÓMO Y QUIÉNES LO HACEMOS.

+60

empresas

+10000

líderes

+80

equipos

Organizaciones
que hemos acompañado

nuestros expertos

Conozca La Tribu.

Lina Correa

Lider de innovación
y estrategia circular

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Coach Ontológica de Newfield network, Experta en Desarrollo y Gestión del Bienestar y la Felicidad Organizacional, Universitas – Universidad de Nebrija – España, Coach de PROPÓSITO del True Purpose Institute, Coach de equipos de la Escuela Europea de Coaching, Certificada en Biología Cultural y conversaciones colaborativas con Humberto Maturana y Ximena Dávila, Matriztica y U. Javeriana de Cali, Consultora de Diagnósticos de Cultura Organizacional con Barrett Values Centre, Coach Educativa formada con Juan Fernando Bou, Coach Creativa de Gaiki, Argentina, con estudios en neurociencias del comportamiento con Nazareth Castellanos, Certificada en MBSR y Neurociencias de Mindfulness con Maria Talavera y Nazareth Castellanos – España, Certificada en MBSR con Latiwa Consulting, Certificada en Extended DISC con FinxS – Colombia – Panamá, Máster en Cooperación Internacional, CYES – España; Diplomada en ACCIÓN SIN DAÑO – U.Nal Bogotá, Diseñadora de Futuros Posibles – Future Thinking de Laboratorio de Futuro – Argentina

Lizana Correa

Líder administrativa
y financiera

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Administradora de empresas de la Universidad de Medellín.

Conchita Correa

Líder de Gestión organizacional y Creatividad

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Abogada, Experta en Desarrollo y Gestión del Bienestar y la Felicidad Organizacional, Universitas – Universidad de Nebrija – España, Diplomada en Ciencias del comportamiento – Universidad de los Andes, Coach Ontológica, Certificada en Biología Cultural y conversaciones colaborativas con Humberto Maturana y Ximena Dávila, Matriztica y U. Javeriana de Cali, Consultora de Diagnósticos de Cultura Organizacional con Barrett Values Centre, Coach Creativa de Gaiki, Argentina, Certificada en Extended DISC – FinxS Colombia – Panamá. ENEAGRAMISTA.

Sofía Jaraba

Líder de estrategia digital y comunicaciones

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Estudiante de administración de empresas de EAFIT, con intercambio semestral en la Universidad Complutense de Madrid, cree en la co-creación, la innovación y el pensamiento sistémico como herramientas transformadoras que conducen a construir un mundo mejor a través de las
organizaciones y la sociedad.

FAQs

Preguntas y respuestas

¿Circular Consultoría trabaja con empresas de todos los tamaños?

Trabajamos con organizaciones de todos los sectores y tamaños.

¿Sus programas de consultoría son personalizados?
Desarrollamos modelos para la transformación y el fortalecimiento de la cultura organizacional en alineación con la estrategia corporativa de nuestros clientes a través de experiencias de aprendizaje, formación, asesoría y mentoring desde una mirada ambidiestra que acompaña el SER humano en su 360, como el centro de todo.
¿Ofrecen consultoría virtual o presencial?

Trabajamos en todas las geografías de habla hispana y en todas las modalidades, presencial, virtual e hibrida.

¿Qué tipo de resultados puedo esperar después de trabajar con ustedes?
Equipos más cohesionados, mayor alineación estratégica y una Cultura Organizacional en bienestar.
¿Cómo miden los resultados de la consultoría en términos de retorno de inversión?

•⁠ ⁠Aumento de la productividad: 31 a 40%
•⁠ ⁠Incremento de la excelencia operacional: 30 a 45%
•⁠ ⁠Mejora de la calidad de servicio a los usuarios: 15% a 25%
•⁠ ⁠Mejora en el valor accionario y la rentabilidad de la empresa: 15 a 28%
•⁠ ⁠Reducción del ausentismo: 43 a 51%
•⁠ ⁠Disminución de la accidentabilidad: 48 a 50%
•⁠ ⁠Reducción la rotación: 33 a 58%
•⁠ ⁠Incrementa el compromiso de los colaboradores: 30 a 55%
•⁠ ⁠Mejora del clima laboral: 55 a 90%
•⁠ ⁠Aumento de la confianza entre Lideres, entre pares y sus colaboradores: 40 a 55 %